Hoy en día es muy común escuchar hablar de las distintas
generaciones que conviven en una misma empresa...cada vez se escucha más a
menudo hablar de diversidad refiriéndose a los Baby Boomers, la Generación X,
la Generación Y (también conocidos como Millenials) y la reciente Generación Z
que ya comienza a llegar...y a veces me pregunto si realmente todos aquellos
que opinan tienen claro lo que eso significa...por qué me lo pregunto? Simple,
porque al mismo tiempo cuando veo los procesos de reclutamiento, con asombro he
visto en mis 12 años de experiencia que líderes incluso de Recursos Humanos con
varios años encima de conocimiento y aprendizaje, se asombran y rechazan
candidatos al equipo de Reclutamiento cuando estos candidatos tiene 50 años...y
simplemente, no entiendo!
Comencemos por lo básico: absolutamente nada de lo que
hace Recursos Humanos es para tener feliz a la gente solo por pura
pasión!...repito, absolutamente nada!!...Cada iniciativa de recursos humanos
debe estar amarrada a una estrategia que permita que el negocio crezca de
acuerdo con sus metas establecidas y de manera sostenible en el tiempo. Por
default eso puede representar gente feliz, pero créanme, si una iniciativa no
tiene impacto directo en el negocio es mejor no seguirla.
Ocurre lo mismo cuando hablamos de diversidad...al menos
cuando yo hablo de diversidad...No es para quedar bien en la foto, sino porque
he encontrado mucho valor teniendo en mi equipo tanto gente de 20 años
(generación Z), como gente de 30, 40 y hasta poco más de 60 años (Baby Boomer)...y
cuando me he rodeado de cada uno de ellos he visto una arista diferente en una
iniciativa, resultando algo mucho más pulido, mejorado y hasta estratégico. Es
el valor de unir tantas generaciones diferentes en un solo equipo! La
Generación Baby Boomer nos aporta no con su experiencia (como muchos creen de
manera tan simplista), sino que nos aporta con la magia de descubrir cómo el
ser humano es capaz de adaptarse tan rápidamente cuando algo le interesa (y
sino como creen que pudieron pasar de las cartas escritas a mano, a la máquina
de escribir, a los Correos electrónicos y ahora incluso al whatsapp). Los
invito a conversar con un Baby Boomer en sus empresas, sus historias de cuando
les llegó la primera computadora a sus manos son increíbles!!! Del otro
extremo, la Generación Z no nos aporta únicamente con sus conocimientos
tecnológicos (contrario nuevamente a lo que es una visión muy simple), sino que
el valor que nos traen es la simplicidad; su poca experiencia hace que las
iniciativas las vean sencillas de implementar y no nos atoremos en buscar la
excelencia en cada cosa. Es ese balance el que ayuda a que nuestros equipos se
conviertan en equipos de alto desempeño.
Asimismo es el ANTOLOGIA XXXVIII de la Bodega Rutini. Es
un vino que busca el balance entre los distintos años de cosecha de sus
variedades de uva; respetando las uvas de viñedos jóvenes de unos escasos 9
años y las uvas de viñedos un poco más antiguos de unos 18 años. El enólogo
Mariano Di Paola ha sabido combinar una misma cepa de valles y antigüedad de
cosechas diferentes, incluyéndolas en una sola botella para traer a nuestras
copas un vino diferente, único y más aún, limitado.
Solo existen 18,900 botellas en todo el mundo de este
vino ANTOLOGIA XXXVIII. Yo tomé la botella 1307! En esta botella se encuentra
un 35% Malbec del Valle de Altamira, cuyo viñedo tiene 9 años, 35% Malbec del
Valle de Tupungato, cuyo viñedo tiene 18 años, 10% de Petit Verdot y 10%
Cabernet Sauvignon de Tupungato y con 18 años también; y otro 10% de Merlot del
Valle de Altamira con viñedos de 8 años.
Un vino con un blend muy particular que consta de 4 cepas
diferentes, 2 viñedos y 2 cosechas con antigüedad distinta...eso es saber
incluir la diversidad! Los vino
ANTOLOGIA se caracterizan porque cada uno es completamente diferente del otro.
En el año 1997 apareció el primer ANTOLOGIA, un vino premium, siempre de
edición limitada, identificado siempre con un número Romano que no se vuelve a
repetir año a año. Cada año es diferente porque lo que hace el enólogo es buscar
lo mejor de sus cosechas, los varietales que más lo sorprenden para crear estos
vinos de alta calidad, que siempre se distinguen por su estructura y aromas.
En este caso, ANTOLOGIA XXXVIII, el enólogo ha sabido
encontrar una estructura inconfundible al combinar Cabernet (una cepa muy
estructurada, que tiene mucho cuerpo), con Petit Verdot (también con
estructura, fuerza y al mismo tiempo sutileza), con Merlot (una cepa más bien
ligera), para mantener el balance que usualmente presentan los Malbec Argentinos.
No se puede decir que por ser 70% Malbec, esta cepa hace tan balanceado este
vino, de ninguna manera. Es la combinación de todas las cepas, junto con las
viñas y la antigüedad de las cosechas lo que lo hace tan especial.
En este caso yo disfruté de este blend ANTOLOGIA XXXVIII
con unas tapas hechas a base de queso brie y cebolla blanca caramelizada...nada
del otro mundo. Una combinación sencilla para acompañar a un vino tan
sofisticado...porque de eso se trata, que ninguno opaque al otro, tal como lo
hacemos cuando formamos un equipo de alto desempeño!
A disfrutar y buscar este ANTOLOGÍA XXXVIII! Y recuerden
que cada ANTOLOGIA es diferente, por lo que no siempre encontrarás un blend
como este cuando abres una botella ANTOLOGIA!
